Учет расчетов с персоналом по оплате труда

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 1.1 Нормативное регулирование заработной платы в Российской Федерации Заработная плата в рыночной экономике рассматривается как стоимость (цена) рабочей силы, величина которой определяется на рынке труда под воздействием спроса и предложения, экономика и труд неразрывно связаны между собой. Для эффективной работы современного производства, основанного на применении сложных современных технологий, характеризуемого большим количеством внутрипроизводственных связей и информационных потоков в сфере управления, необходима четкая организация трудового процесса, прогрессивные нормы и нормативы, эффективные системы материального стимулирования высокопроизводительного труда. Соответствие форм организации труда, качества его нормирования, наличие эффективных материальных стимулов, заработная плата равная затраченному труду являются главными условиями достижения высокой эффективности производства. Заработная плата как самостоятельная область экономической работы в организации имеет особое содержание, сферу исследования и методы изучения производственной деятельности человека и экономическую сущность заработной платы составляет четкая организация трудового процесса. Организация трудового процесса представляет собой систему рационального взаимодействия работников со средствами производства и друг другом, основанную на определенном порядке построения и последовательности осуществления трудового процесса, направленную на получение высоких конечных социально-экономических результатов. Ведение бухгалтерского учета осуществляется в соответствии с нормативными документами, имеющими разный статус. Одни из них обязательны к применению (Федеральный закон «О бухгалтерском учете» [4], положения по бухгалтерскому учету – ПБУ), другие носят рекомендательный характер (План счетов бухгалтерского учета, методические указания, комментарии) [8]. В зависимости от назначения и статуса нормативные документы делятся на уровни: − 1-й уровень: законодательные акты, указы Президента и постановления Правительства Российской Федерации, регламентирующие прямо или косвенно организацию и ведение бухгалтерского учета в организации; − 2-й уровень: стандарты (положения) по бухгалтерскому учету и отчетности; − 3-й уровень: методические рекомендации (указания), инструкции, комментарии, письма Минфина Российской организации и других ведомств; − 4-й уровень: рабочие документы самой организации. 1. Уровень. В настоящее время основным актом трудового законодательства Российской Федерации, регулирующим отношения участников трудового процесса (работников и работодателей) в любой организации независимо от ее организационно — правовой формы, является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Основной задачей Трудового Кодекса Российской Федерации является всемирная охрана трудовых прав работников и установления уровня условий труда [3]. Налоговый кодекс Российской Федерации, регулирует установление, введение и взимание налогов [2]. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. № 402-Ф3, регламентирует правила отражения операций по оплате труда в бухгалтерском учете предприятий [4]. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г. №125-ФЗ. Устанавливает правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору [5]. Гражданский кодекс Российской Федерации. Устанавливает правовые аспекты юридических отношений участников трудовых отношений [1]. Федеральный закон РФ от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» устанавливает обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника — гражданина, определяет порядок взыскания алиментов и задолженности по алиментным обязательствам [6]. Ко второму уровню относится Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н, регулирует порядок отражения в бухгалтерском учете и отчетности операций по оплате труда [7]. К третьему уровню относятся: − «План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению», утвержденный приказом Минфина РФ от 31.10.2000 №94н, устанавливает счета и субсчета, используемые предприятиями при отражении операций при расчетах с работниками организации по оплате труда и другим операциям [8]. Эти документы определяют общие правила организации и ведения учета труда и заработной платы и распространяются на все предприятия и организации, являющиеся юридическими лицами, независимо от подчиненности, форм собственности и видов деятельности, поэтому их следует рассматривать как нормативы. К четвертому уровню относятся: − Положение об оплате труда, учетная политика организации. В организациях в целях регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции. Таким образом, государство законодательно регулирует общие вопросы оплаты труда и взаимоотношения между работником и работодателем в части оплаты труда, конкретные вопросы оплаты труда регулируются между работником и работодателем путем заключения трудового договора и локальными нормативными актами, налоговое законодательство определяет состав расходов на оплату труда в целях налогообложения. Положения по бухгалтерскому учету определяют порядок создания резервов на оплату труда, а также порядок отнесения расходов на оплату труда на стоимость активов. 1.2 Понятие, виды и формы заработной платы Заработная плата среди всех экономических ресурсов является наиболее дорогостоящим элементом, и для большинства населения она, по сути, является единственным или, по крайней мере, основным источником дохода. Заработная плата-оплата труда в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. В экономическом словаре термин «заработная плата» имеет два значения [9, с. 61]: 1) денежная часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и которая идет на его личное потребление; 2) вознаграждение (компенсация) за труд. В современной экономической теории заработная плата определяется как цена, уплачиваемая за использование труда, при этом термин «труд» рассматривается как широкое понятие. Он включает оплату труда работников различных профессий, специалистов всех профилей. Основой любого производственного процесса является труд. Труд — единственный источник материальных благ, необходимых для существования и развития общества. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, существует два вида оплаты труда [3]: 1. Основная заработная плата. Базовая заработная плата включает в себя все выплаты за рабочее время: — сдельная оплата, тарифные ставки, оклады, премии; — доплата за объем и качество выполненных работ; — надбавки за отклонения от нормальных условий труда, за работу в ночную смену, за сверхурочную работу, оплату простоев не являются виной работников. 2. Дополнительная заработная плата. Дополнительная заработная плата включает выплаты за нерабочее время, предусмотренные законом: — оплата регулярных отпусков; — прерывание работы кормящих матерей; — оплата льготных часов для подростков; — оплата сроков исполнения государственных и общеэкономических обязательств; — денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Взаимосвязь между заработной платой и показателями количества и качества работы устанавливается с помощью форм оплаты труда. В зависимости от того, является ли базовая заработная плата выполненной работой или отработанным временем, существует две формы оплаты труда-сдельная и временная, схематически эти формы представлены в приложении А. При сдельной оплате труда заработная плата начисляется работнику в зависимости от конечных результатов его работы, что побуждает работников повышать производительность труда. Кроме того, в рамках этой системы оплаты труда нет необходимости контролировать использование рабочего времени работниками, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукты. Расчет сдельной оплаты труда основан на сдельной цене, которая представляет собой сумму компенсации, выплачиваемой работнику за изготовление производственной единицы или выполнение определенной операции, то есть заработная плата работника зависит от объем выполненной работы и сумма Количество труда может измеряться в натуральных единицах (количестве продуктов, деталей, операций), условно натуральных, методом труда (как нормированная трудоемкость фактически выполненной работы), также может использоваться мера стоимости (денежные единицы). Размер заработной платы за единицу труда может быть установлен в рублях, иногда как стандартная заработная плата за единицу продукции, или в процентах от объема выполненной работы в денежном выражении (выручка, объем продаж, стоимость работ). В зависимости от метода расчета заработка система сдельной оплаты делится на прямую сдельную, прогрессивную сдельную, косвенную сдельную, договорную. В системе прямой сдельной оплаты труда оплата труда работника рассчитывается за фактически выполненную работу (произведенную продукцию) по установленным сдельным ставкам. То есть заработная плата определяется путем умножения сдельной цены на количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг). При прогрессивной сдельной системе оплаты труда заработная плата работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным ценам, а за изготовление продукции сверх нормы — по более высоким ценам. При сдельной системе премирования работники дополнительно получают премию по показателям, установленным Положением о премировании (качество работы, срочность ее выполнения, отсутствие жалоб со стороны клиентов и т. д.). Размер премии устанавливается в процентах от заработка [10, с. 33]. Таким образом, заработная плата работника складывается из сдельной заработной платы, рассчитываемой исходя из цен и количества произведенной продукции, и надбавки. Косвенная система сдельной оплаты труда обычно используется для работников, выполняющих вспомогательную работу на основном производстве. Эта система основана на том факте, что заработная плата вспомогательного работника определяется в процентах от заработной платы основных работников, которых он обслуживает. Система соглашений об оплате труда предполагает, что для работника (коллектива рабочих) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию. Условия использования метода оплаты по частям: — объем работы (производства) зависит от усилий сотрудника; — возможно учитывать количественный результат индивидуального или коллективного труда, предварительное определение объема, номенклатуры, интенсивности выполняемой работы; — можно и выгодно разработать стандарты затрат и результатов труда; — необходимо стимулировать увеличение производства, объема рабочей силы, снижение затрат на рабочую силу за счет интенсификации труда рабочих; — возможно предотвратить негативное влияние сдельной оплаты, стимулирующей рост количественных показателей и трудоемкости, на уровень качества продукции (работ, услуг), соблюдение технологических режимов, требований безопасности, рациональное использование сырья, материалы, инструменты. Применение сдельной оплаты требует правильного ценообразования работ (во всех расчетах, связанных с ее начислением, используется тарифная ставка, соответствующая категории фактически выполненной работы). А также повышенное внимание к контролю качества продукции, организации труда и производства, поскольку отсутствие заказов, вынужденные простои напрямую влияют на объем выполняемой работы, а значит, и на заработок мастеров. При почасовой (тарифной) оплате труда заработная плата работника определяется в зависимости от фактически отработанного времени и тарифной ставки (заработной платы). Тарифная ставка — это сумма вознаграждения за работу определенной сложности, произведенная за единицу времени (час, день, месяц). Основными типами почасовой оплаты труда являются простая почасовая оплата и почасовая надбавка. При простой системе оплаты труда по графику основой для расчета размера оплаты труда сотрудника является тарифная ставка или официальная заработная плата в зависимости от штатного расписания организации и количества отработанного сотрудником времени. Если в течение месяца работник работал все рабочие дни, сумма его заработка будет соответствовать его официальной заработной плате, но если все рабочее время не отработано, заработная плата будет начисляться только за фактически отработанное время. Повременно-премиальная заработная плата предусматривает расчет и выплату премии, установленной в процентах от официальной заработной платы (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации. Система оплаты труда по графику обычно используется для оплаты труда руководящего состава организации, работников вспомогательных и сервисных производств, а также лиц, занятых неполный рабочий день [11, с. 137]. Применение почасовой оплаты труда требует правильного ценообразования работников (при начислении почасовой оплаты труда используется тарифная ставка, определяемая категорией работника, за исключением случаев, когда работник выполняет работу, оплачиваемую более высокой категорией, чем работник, который ее выполняет). Также необходимо четко организовать табель учета рабочего времени, контроль фактического рабочего времени каждого сотрудника, учет простоев. Невозможность учета индивидуальных количественных результатов не исключает анализа загруженности работников на протяжении всей смены, выявления потерь, нецелевого и нерационального расходования рабочего времени. Существует возможность стандартизировать количество хронометристов, в том числе для выполнения отдельных задач, установить заранее определенные временные рамки для выполнения работы. В частности, для временных работников может применяться установление стандартных рабочих заданий, выполнение которых является условием получения полной почасовой оплаты труда. Таким образом, критериями выбора форм оплаты труда являются: возможность регламентировать методы и время работы и согласовывать затраты и результаты работы, возможность влиять на работника в плане увеличения объема выполняемой работы, необходимости и интенсификации труда, а также увеличения производительности труда. объем производства (объем работ, услуг). 1.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда Бухгалтерия предприятия ведет учет расчетов с работниками по оплате труда с помощью синтетического и аналитического учета. Синтетический учет представляет собой общие, итоговые показатели обобщенных сумм аналитического учета, то есть суммы начислений и удержаний каждого работника в отдельности Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда ведется, согласно Плану счетов бухгалтерского учета, на счете 70 «расчеты с персоналом по оплате труда». Так как счет является пассивным, то увеличение определяется по кредиту, а уменьшение по дебету счета. Тое сть все виды начислений заработной платы: премии, доплаты, суммы отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользуемый отпуск отражаются по кредиту счета 70. Заработная плата относится к расходам предприятия и списывается в себестоимость продукции или товаров, то есть в дебет счета 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 29 «Обслуживающие производство и хозяйства», 44 «Расходы на продажу». В таблице 1 отражены бухгалтерские проводки по начислению заработной платы [12, c. 104]. Таблица 1 – Бухгалтерские проводки по начислению заработной платы. Содержание хозяйственной операции Дебет Кредит Начисление заработной платы работникам основного производства 20 70 Начисление заработной платы работникам вспомогательного производства 23 70 Начисление заработной платы работникам общепроизводственного персонала 25 70 Начисление заработной платы сотрудникам управления 26 70 Начисление заработной платы работникам торговли 44 70 Начисление дивидендов учредителям 84 70 Начисление заработной платы работникам, обслуживающим производство и хозяйства 29 70 Начисление пособия по нетрудоспособности за счет средств ФСС 69 70 Начисление пособия по нетрудоспособности за счет предприятия 20, 23, 25, 26, 44 70 Начислена премия за счет прибыли организации 84 70 Начисление отпускных, вознаграждений за счет резерва предстоящих расходов 96 70 Начисление сумм отпускных, сумм, рассчитанных по больничному листу, премий и надбавок отражается в дебете счетов основной заработной платы. Начисление премии работника за счет прибыли предприятия относится в дебет счета 84 «Нераспределенная прибыль». Удержание суммы налога на доходы физических лиц, выплата заработной платы, суммы за причиненный ущерб, брак, суммы погашения задолженности по выданным займам, по исполнительным документам – отражаются по дебету счета 70 (таблица 2) [13, c. 25]. Таблица 2 – Проводки по выплате заработной плате Содержание хозяйственной операции Дебет Кредит Выплата заработной платы из кассы предприятия 70 50 Перечисление заработной платы на банковскую карту работника 70 51 Удержание сумм материального ущерба с виновных лиц 70 73-2 Удержание по исполнительным листам 70 76 Удержание сумм, выданных под отчет не подтвержденных авансовым отчетом 70 71 Депонирование заработной платы 70 76 Начисление НДФЛ 70 68 Показатели синтетического учета за определенный период должны совпадать с показателями аналитического учета за этот период. Данные аналитического учета отражаются в первичных документах: лицевой счет, расчетно-платежная ведомость, оборотно-сальдовая ведомость и т.д. При устройстве на каждого работника открывается лицевой счет, который применяется для отражения данных обо всех видах начислений и удержаний из заработной платы при использовании автоматизированных программ бухгалтерского учета. В нем отмечается количество отработанных часов, другие данные для расчетов оплаты труда. На основании данных лицевого счета составляется расчетная ведомость. Расчетная ведомость составляется на основании первичных документов таких как: табель учета использования рабочего времени при повременной системе оплаты труда, накопительные карточки рабочих при сдельной оплате труда, должностных окладов, тарифных ставок, а также документов о временной нетрудоспособности и других сведений о работниках. В расчетной ведомости отражаются суммы начисленной заработной платы по каждому сотруднику, общая сумма удержаний из заработной платы, сумма к выдаче каждому сотруднику. Исходя из расчетной ведомости, составляется платежная ведомость. По платежной ведомости происходит выплата заработной платы работникам. В этой ведомости указывается: фамилия, имя и отчество, табельный номер работника, сумма к выдаче, графа для росписи работника, подтверждающей получение суммы заработной платы. Из кассы предприятия заработная плата выдается три дня. По окончании срока в платежной ведомости указывается м=сумма выданной заработной платы и неполученная работником сумма заработной платы, то есть депонированная сумма. Эта сумма сдается в банк на расчетный счет. Также в платежной ведомости указывается номер и дата выдачи расходного кассового ордера. Регистром аналитического учета является оборотно-сальдовая ведомость по счету 70 «Расчет с персоналом по оплате труда». В программе 1С: Бухгалтерия она формируется автоматически. В ведомости раскрываются операции по учету оплаты труда каждого работника. А именно: остатки по счету на начало и конец месяца, данные о начисленных и выданных суммах заработной платы каждого работника, суммы начисленных и удержанных налогов, суммы начисленных пособий по социальному страхованию, суммы всех видов удержаний [14, c. 163]. Таким образом, синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 отражается начисление в пользу работника (начисленная заработная плата (основная и дополнительная), доходы по ценным бумагам, дивиденды). Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих (формы № Т-54 и № Т-54а). Лицевые счета открываются на каждого работника организации в момент его принятия на работу. По окончании календарного года лицевой счет работника закрывается и открывается новый лицевой счет на следующий год. Суммы оплаты труда, не выданные в установленный срок, подлежат сдаче в банк на расчетный счет организации. Вывод по главе 1. Расчеты с персоналом по оплате труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Понятия заработная плата охватывает все виды, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работником в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Основными нормативными актами, регулирующими учет расчетов с персоналом по оплате труда, являются Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, федеральный закон «О бухгалтерском учете» и другие. В настоящее время выделяют две формы оплаты труда: сдельную (оплата зависит от конечного результата труда, от количества произведенной продукции) и повременную (зависит от количества отработанного времени). Учет расчетов с персоналом по оплате труда должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, использованием времени и выполнением норм выработки работниками; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов. ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «КАРИ» 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «КАРИ» Общество c ограниченной ответственностью «КАРИ» было создано в 2012 году в соответствии с решением учредительного собрания от 11 мая 2012 года. При создании ООО «КАРИ» получило имя одноименного бренда, который к этому времени стал известен и узнаваем среди широкого круга потребителей и деловых партеров. На конец 2018 года в состав ООО «КАРИ» входит уже 1200 магазинов. ООО «КАРИ» — юридический адрес: 107140, г. Москва, ул. Русаковская, д.13, ОГРН 1117746491500, ИНН 7702764909, КПП 770801001, банковские реквизиты: р/с: 40702810638290015782 в Московский Банк ОАО «Сбербанк России», к/с: 30101810400000000225, БИК 044525225. Вид деятельности — розничная торговля. Предприятие действует на основании устава. ООО «КАРИ» является универсальным предприятием, так как его ассортимент построен на базе широкой номенклатуры товарных групп. Учредительным документом ООО «КАРИ» является Устав, в соответствии с которым целью создания Общества является объединение экономических интересов, материальных, трудовых, интеллектуальных и финансовых ресурсов участников для осуществления хозяйственной, то есть направленной на получение прибыли, деятельности, за исключением той, которая запрещена законодательством Российской Федерации. В соответствии с Уставом основными видами деятельности Общества являются: розничная торговля обувью и изделиями из кожи; розничная торговля одеждой; розничная торговля текстильными изделиями; розничная торговля бывшими в употреблении товарами в магазинах; розничная торговля галантерейными изделиями; розничная торговля в неспециализированных магазинах и т.д. ООО «КАРИ» в своей деятельности руководствуется уставом, имеет статус юридического лица с момента государственной регистрации, действует в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», и другими законодательными и нормативными актами Российской Федерации [20]. Организационная структура ООО «КАРИ» линейно-функциональная, т.к. прослеживается функциональная зависимость нижестоящего органа от вышестоящего, т.е. генеральному директору подчиняются независимо друг от друга директора магазинов, администратор и бухгалтер. Организационная структура ООО «КАРИ» представлена на рисунке 1. Рисунок 1 – Организационная структура ООО «КАРИ» Как видно на рисунке 1, во главе организации находится генеральный директор, который контролирует работу всех отделов и её сотрудников. Подразделения осуществляют деятельность в двух основных направлениях: коммерческая деятельность, финансовая деятельность. Управлением финансовой деятельностью и экономических служб компании занимается финансовый директор. Во главе отдела продаж находится коммерческий директор, он управляет рабочим процессом и контролирует выполнение поставленных задач данного подразделения. Действенность линейно-функциональной структуры субъекта хозяйствования подтверждается ее широким распространением. Основным недостатком ее является перегруженность руководителей, дефицит времени у них на выработку управленческих решений и безынициативность среднего и низшего звена сотрудников в реализации рутинных работ и мероприятий. Таким образом, данная организационная структура соответствует поставленным целям, задачам и стратегии развития ООО «КАРИ». Среди достоинств структуры необходимо отметить централизованную структуру управления, четкий регламент прав и обязанностей, разделение функциональных обязанностей, грамотное соподчинение, система мотивации. На основании отчета о финансовых результатах (Приложение Б) был проведен анализ финансовых результатов ООО «КАРИ» за 2019-2021 гг. (таблица 3). Таблица 3 — Анализ финансовых результатов ООО «КАРИ за 2020-2022 гг. Показатель 2020 год, тыс. руб. 2021 год, тыс. руб. 2022 год, тыс. руб. Изменения, тыс. руб. Темпы роста, % 2021/ 2020 2022/ 2021 2021/2020 2022/ 2021 1 2 3 4 5 6 7 8 Выручка 70182481 54701048 55330672 -15481433 629624 77.94 101.15 Себестоимость продаж 41319612 32242598 34205663 -9077014 1963065 78.03 106.09 Продолжение таблицы 3 1 2 3 4 5 6 7 8 Валовая прибыль 28862869 22458450 21125009 -6404419 -1333441 77.81 94.06 Коммерческие расходы 22660778 16929790 19291446 -5730988 2361656 74.71 113.95 Управленческие расходы 0 0 0 0 0 — — Прибыль (убыток) от продаж 6202091 5528660 1833563 -673431 -3695097 89.14 33.16 Проценты к получению 68740 90354 336242 21614 245888 131.44 372.14 Проценты к уплате 79227 71603 60964 -7624 -10639 90.38 85.14 Прочие доходы 12480994 12759846 3958377 278852 -8801469 102.23 31.02 Прочие расходы 13555208 18808096 969755 5252888 -17838341 138.75 5.16 Прибыль (убыток) до налогообложения 5117390 -500839 5097463 -5618229 5598302 -9.79 -1017.78 Текущий налог на прибыль 1023478 0 1019493 -1023478 1019493 0 100 Чистая прибыль (убыток) 4093912 -500839 4077970 -4594751 4578809 -12.23 -814,23 В результате анализа финансовых результатов ООО «Кари» было выявлено, что основной доход предприятия поступает от выручки от продаж. В отчетном году он составил 55330672 тыс. руб. Значительная доля коммерческих расходов свидетельствует об активном развитии каналов сбыта продукции (услуг). Как видно из проведенных расчетов, выручка от реализации продукции предприятия за отчетный период увеличилась на 629624 тыс. руб. или на 1,15%, а себестоимость — на 1963065 тыс. руб. или 6,09%. Наглядно изменение основных финансовых показателей представлено на рисунке 2 Рисунок 2 – Динамика финансовых результатов ООО «КАРИ» за 2020-2022 гг., тыс. руб. Как видно из проведенных расчетов, на 2.88% повысилась доля себестоимости продукции в выручке от реализации, что означает рост затратоемкости продукции и снижение эффективности основной деятельности организации. Динамика изменения чистой прибыли предприятия за 2020-2022 гг. представлена на рисунке 3. Рисунок 3 – Динамика чистой прибыли ООО «КАРИ» за 2020-2022 гг., тыс. руб. В результате проведенного анализа, необходимо отметить наибольшую прибыль за отчетный период ООО «КАРИ» получило в 2020 году, в результате наибольшего объема продаж, по отношению к другим года в 2021 году наблюдается убыток, что отражает негативное влияние на финансово-хозяйственную деятельность ООО «КАРИ», данный результат обусловлен влиянием внешних факторов, а именно ограничения по причине пандемии в анализируемом году. В 2022 году наблюдается рост чистой прибыли и составляет 4077970 тыс. руб. Данный результат обусловлен более интенсивным ростом выручки от продажи за счет оптимизации действующих условий приобретения товаров у поставщиков. Вывод по главе 2. Объектом исследования выступает ООО «КАРИ» — юридический адрес: 107140, г. Москва, ул. Русаковская, д.13. Вид деятельности — розничная торговля. Предприятие действует на основании устава. ООО «КАРИ» является универсальным предприятием, так как его ассортимент построен на базе широкой номенклатуры товарных групп. В результате проведенного анализа, необходимо отметить наибольшую прибыль за отчетный период ООО «КАРИ» получило в 2020 году, в результате наибольшего объема продаж, по отношению к другим года в 2021 году наблюдается убыток, что отражает негативное влияние на финансово-хозяйственную деятельность ООО «КАРИ». Ответственность за ведение учета расчетов по оплате труда возложена на главного бухгалтера. В ООО «КАРИ» для сбора информации о расчетах с персоналом используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту бухгалтерия проводит начисление зарплаты, увеличивая задолженность компании перед персоналом, а по дебету отражает выплаты, уменьшая сумму задолженности перед работниками. Также по дебету 70 счета фиксируют удержание НДФЛ с зарплаты. 70 счет имеет кредитовый остаток на конец месяца, так как начисление зарплаты происходит на последний день месяца, а выплата — в следующий месяц. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в ООО «КАРИ» осуществляется в соответствии с законодательством РФ и внутренними документами, все хозяйственные операции отражены бухгалтерских документах.

Конец ознакомительного фрагмента